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记者 | 周盾

2025 年元旦，碰劲赶上周三，无需调休，"上四休三"的假期模式让稠密打工东说念主迎来了一个片晌而脱落的喘气契机。许多网友暗意：多休了一天生存齐有盼头了，放假不再鸡犬相闻，独一的问题是：能不行一直齐在周三放假？

图源视觉中国。

不调休的元旦等于上四休三

网友：每天齐充满了但愿

本年的元旦莫得调休，而是在周中单独放一天假，这种放假阵势也激发了网友们的热议，"元旦让打工东说念主完毕了上四休三"的话题也冲上了热搜，许多网友齐在说，周三放假让我方的心思齐变好了。

只是是多放一天假，却让人人每天齐充满了但愿，不是带着刚休息完的好心思上班，便是带着未必要放假的期待外出，几乎是堕入了良性轮回。

不少网友齐说，因为周三放假，我方这周末齐莫得 emo，夙昔每到周日晚上就运转祸患，周三放假极地面改善了我方的精神情景。

还有网友暗意，周三放假特地科学，若是周三能放假，我方悠然降薪极少点，不外也只可极少点。

更有网友暗意，以后等我方有钱了，就开一家上四休三的公司，让人人齐能完毕放假解放。

能不行一直周三放假？

多家公司已探索四分内责制

元旦的上四休三让许多打工东说念主的幸福感得到了大大的提高，人人独一的问题便是：能不行一直齐在周三放假？骨子上，国内依然有不少公司运转了这方面的探索。

2024 年 12 月 18 日，携程集团聚拢首创东说念主、董事局主席梁建章发扮演讲时暗意，携程正在积极探索愈加活泼的四分内责轨制，概况贬低职责技巧。他指出，这么活泼的办公阵势不仅不会影响办公成果，还能提高职工的惬意度。

连年来，多家公司推出"上四休三""四天半职责制""羼杂办公"等上班模式，每次发布音问，齐会引来大批网友围不雅。比如，张雪峰公司开会晓示将实行，上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变。

四分内责制能擢升幸福感？

更多国度在实际中

在海外，许多国度和地区也在试行"四分内责制"。冰岛是较早进行四分内责制老到的国度。该项老到于 2015 年至 2019 年之间进行，最初 2500 东说念主参与。有报说念称，冰岛的四分内责制老到取得了"压倒性顺利"。大多数参与者的分娩力齐保执不变，以致有所提高。与此同期，职工的幸福感也显贵擢升。

2023 年 2 月，据英国媒体报说念，一项全寰宇现在截至参预东说念主数最多的"四分内责制"老到，在英国取得了顺利。拜谒发现，最初 70% 的参与职工暗意"疲惫进度有所贬低"，40% 的受访者休眠质料改善，54% 的受访者暗意更容易均衡职责和家庭包袱。在总共参与该技俩标职工中，莫得东说念主暗意思消释四分内责制。

2024 年 12 月，据英国《金融时报》报说念，日本东京齐政府将允许其职工每周职责 4 天，以扭转日本的低出身率。东京齐政府的这一磋议将于 2025 年 4 月启动。东京齐政府此举旨在匡助职工不错更猖狂兼顾职责和育儿，并但愿将这一轨制奉行到在东京齐内的企业。

你的元旦上四休三体验怎么呢？

关于"四分内责制"你何如看？

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